人生七十古来稀，象山县某镇的项老汉，今年已经73岁了，但身板硬朗，竟然同时受雇于7家企业。不久前，老汉在值班时间被他人侵害，面对数个侵害人和7家雇佣企业，老汉应该找谁赔偿呢？
　　原来这7家企业在同一大楼办公，7家企业经过商讨，认为项老汉身体好，责任心强，一致同意由项老汉为他们担当门卫，所以项老汉同时为这7家企业工作，而薪水是每月800元，由7家企业轮流负担。
　　2007年4月19日这天晚上，项老汉正在值班，门外忽然传来吵吵嚷嚷的声音，项老汉一看，是当地的几个闲杂人员，这几个人明显是来者不善，要是让他们进入厂区，对企业的生产秩序、财产安全将会不利。于是项老汉赶紧关上大门，不敢放那几个人进来。那些人一看项老汉不让他们进厂，顿时把怒火撒在项老汉身上，于是向项老汉投掷石块，致使项老汉受伤，后经鉴定为十级伤残，为此，项老汉花去医疗费20000余元。
　　项老汉向致害人员要求赔偿，由于致害人员较多，互相推诿，项老汉对之也无可奈何。老汉向那7家企业要求赔偿，7家企业也是互相推诿，都不想承担责任。项老汉经考虑后，决定将7家企业以雇员受害赔偿为由诉至象山法院，请求法院判决由7家企业承担赔偿责任。
　　象山法院对案件进行了审理后，认为项老汉同时受雇于7家企业，虽然薪水轮流承担，但他的劳动同时由7家企业受益，所以项老汉在值班期间受他人侵害时，7家企业应互负连带赔偿责任，7家企业赔偿后，可以向致害人要求赔偿损失。一审宣判后，双方当事人均未上诉，一审判决已经发生法律效力。